意识保安宣传中存在的问题，寻找保安宣传的着眼点
录入：管理员 发布时间：2015年1月23日 阅读：1147次
近年来，各地保安公司对宣传工作给予了高度重视，有的创办了内刊和网站搞好内宣，有的利用报纸、电视、网络等社会新闻媒体加强外宣。保安宣传工作虽然取得了一些可喜的成绩，但还存在很多不足，如何做好保安宣传工作？如何提高保安宣传工作水平？如何利用宣传载体创新宣传模式？这些已经成为我们保安业发展过程中亟待解决的问题。当前保安宣传中存在的问题
一、领导重视不够，宣传意识不强。
有的保安公司领导对宣传工作重视不够，认为宣传工作没有保安业务发展重要，可有可无，能完成上级下达的任务就可以了。导致干部职工参与宣传的意识不强，积极性不高，使宣传工作没有发挥其应有的作用。同时，宣传工作存在机制不健全现象，没有将宣传工作纳入年度重大工作进行部署和规划，相关宣传工作制度不健全，责任不明确，工作缺乏主动性。
二、通讯员队伍素质参差不齐，新闻敏感性不强。
由于种种原因，保安队伍存在知识水平较低、素质参差不齐的现状。由于缺乏必要的教育培训，加上自身不加强学习，在开展宣传工作时往往找不到抓手。
目前，负责宣传工作的通讯员都是保安队伍中的一些新闻宣传爱好者，他们大多不具备专业新闻工作者的写作水平和发稿经验，导致保安宣传工作质量不高。平时单位做了大量工作，通讯员分不清哪些是新闻，哪些是重要新闻。哪些可以对内宣传，哪些可以对外宣传。在我们的保安工作中，各个阶段都有不同的工作重点和宣传重点，而在实际工作中，从事宣传工作的通讯员围绕这些工作重点开展的专题性宣传较少，对本单位工作宣传的角度认识存在一定偏差，对外报道的稿件缺乏代表性和新颖性。
三、不同宣传载体的利用率不高。
近年来，保安业得到了快速发展，但保安宣传活动形式单一，员工参与性不够，有的仅仅停留在拉横幅、贴标语、出专栏等传统的宣传手法上，缺少新的尝试和创新。有的保安公司办起了内刊和网站，创新了宣传工作，但内刊的稿件质量和传播方式有待于进一步提高。很多公司的网站，缺乏对信息资源的有效整合，上网稿件质量不高；网站整体建设水平不高，运行机制不健全，信息更新不够及时。有的保安网从开通之日起就没有信息更新，成了“死网”。内刊和网站的内容还没有完全被广大客户单位和保安行业单位所认可，资源优势没有真正发挥出来。做好保安宣传的主要着眼点
一、领导重视是做好宣传工作的前提。
做好企业宣传工作，必须要有领导的重视。尤其是公司“一把手”，要把宣传工作放在心中、抓在手上，对宣传工作定任务、提要求、给支持，要把宣传工作列为重要议事日程，并把宣传工作当作重要仟务指标列入各部门年度工作目标责任状中。在惠州市保安服务公司，领导十分重视宣传工作，每周一早例会上，要求各部门把宣传工作当作一项内容在会上进行汇报。这样，各部门齐抓共管，在履行好目标责任的同时，又大力支持了宣传工作。
近年来，公司在经费上给宣传工作提供了有力保障，为部门配置了电脑、单反相机、数码摄像机、打印机等设备；拿出专项经费创办了《惠州保安》内刊，在互联网上建立了网站。领导班子成员带头做宣传工作，为内刊和网站写稿审稿。2011年，公司还编印了《内刊合订本》、《保安摄影作品集》。目前，《惠州保安文学作品集》、《保安宣传画册》和宣传片正在编辑制作中。
二、善于运用各种宣传载体是做好宣传工作的保障。
我们要充分运用各种宣传阵地和载体，广泛宣传保安业的发展和企业文化，在提高保安员认识，统一思想，规范行为，凝聚力量上下功夫，使员工在企业宣传理念上形成共识，不断增强从事保安工作的使命感和责任感，提高企业凝聚力。
一是加强学习园地和宣传栏建设。保安执勤点点多面广，涉及到各行各业，我们应因地制宜地布置好学习园地，并结合工作特点开辟各具特色的宣传栏目，定期更新内容，可以张贴队员相片、公司的规章制度以及保安员操作规程等。在公司办公场所，可以开辟宣传栏，用最简洁的方式展示企业形象和公司发展情况，内容可以有“开展创先争优”活动、队伍建设和娱乐活动等方面内容，以此作为贯彻宣传工作的一项重要内容，促进企业的文化建设。
二是组织丰富的文体活动。目前，保安职业属于劳动密集型服务行业，从业门槛低，这就造成了待遇低、社会认知度低的现状。因此，我们要不断引导员工以积极向上的心态去面对，相信只要自己不懈努力，明天一定会更美好！这也是惠州市保安服务公司的企业精神和发展理念。
保安企业是一个大家庭，保安员是其中的一分子，要通过组织丰富的业余活动，让很多员工乐于工作、勤于工作，增强集体荣誉感和自豪感，形成一种创先争优、积极向上的工作氛围。连续4年三八妇女节，公司组织女职工外出参观；连续5年六一儿 童节，组织员工和子女在公司开展亲子游戏等活动；连续4年七一建党节，组织所有党员赴井冈山、西柏坡等地开展红色之旅，重温入党誓词。 2010年，公司与惠州摄影家协会、报社联合举办了保安风采摄影比赛活动；2011年，邀请当地书画艺术家走 进保安队伍，为保安员创作书画作品。2011、2012年春节前夕，公司组织了迎新春文艺晚会，晚会节目都由公司员工自编、自导、自演。
在这些活动开展的过程中，公司还会邀请当地电视台、报社等媒体记者到达现场进行采访报道，同时公司的通讯员也会及时组织稿件在内刊和网站上发布，还将活动视频放在网站显著位置，制作光盘发给员工，很好地宣传了公司企业文化建设，展现了公司团结一致的精神风貌。
三是办好内刊，实现文化传播。企业内刊是企业文化的载体，是企业信息上传下达的沟通渠道和舆论宣传的重要阵地。内刊能充分实现企 业信息传播的功能，促进企业员工之间、部门之间以及员工与领导、企业与社会各界的沟通，增强企业凝聚力和向心力，树立良好企业形象。目前，全国越来越多的保安公司创办了自己的内刊，让广大保安员了解公司决策，同时也使得广大职工有一个共同 交流学习和共同成长的平台。
2003年2月，《淮安保安》报创 刊，至今已出版8 0余期，从黑白印刷到今天的四色彩印，从普通新闻纸到今天的铜版纸，内刊的不断进步记录 了淮安保安不断发展的历史，公司还经常与保安同行刊物进行交流。
四是做精网站，开通博客，发挥网络优势。互联网是一个重要的宣传平台，很多保安公司对保安网站建设做了大量工作，取得了明显成效。 只要打开百度网页，输入“保安网” 三字，瞬间便会搜索出很多保安网站。这些网站，有保安服务公司自建 的企业网站，有各地保安协会建立的保安协会网站，也有保安员开设的个人空间或个人博客等。其主要内容包括相关信息发布、信息查询等，对保安公司创新管理模式、提高管理效率和服务水平具有非常重要的意义。
2004年，惠州保安网开通，多年来，惠州市保安服务公司不断修改完善，加强网站的优化，建立规范的信息发布机制，确保上网信息的及时、准确。近两年，公司10余个部门都在互联网上建立了部门博客，还在公司内部开展“好博客”评选，促进 了保安网络宣传工作的建设。
五是以新闻媒体为载体加强外 宣工作。在宣传工作中公司充分利用新闻媒体加强对外宣传，及时宣传队伍中涌现出来的先进事迹和优秀 人物，发挥典型示范和舆论导向作用。如公司开展大练兵活动和新业 务的拓展等内容都是很好的宣传内容。同时还可以对公司的发展情况 进行总结，从中提炼有新闻价值的内 容，重点进行宣传。近年来，公司通讯员撰写了大量新闻稿件，分别在多 家媒体上发表，增强了公司的行业知名度，有力地促进了公司的各项业务发展。
三、优秀通讯员队伍是做好宣传工作的重要保证。
在宣传工作中，要提高宣传质量，增强宣传效果，关键是要提高通讯员队伍的整体素质，各地保安公司要利用各种方式，不断提高通讯员队伍的综合素质，建立健全管理机制，激发广大通讯员的工作积极性和写作热情。
一是健全通讯员网络。可以在各部门指定一名领导分管宣传工作，在队伍中以中队为单位指定l至2名政治素质好、业务能力强的同志兼任通讯骨干，并以此为核心组建一支通讯员队伍，形成自下而上的通讯员网络。定期组织通讯员商讨新闻策划选题，传达公司的宣传方向和工作重点，组织通讯员深入保安一线捕捉和挖掘新闻，并力争把部门开展的各种活动和反映队员精神风貌的稿件 写深写活。
二是建立考核制度。公司与部门签订年度工作目标责任状，把宣传工作作为一项重要工作来抓。各部门建立宣传工作领导责任制，层层抓落实，使人人肩上有担子，起到鼓励先进、鞭策后进的作用，使各部门通讯员之间呈现出你追我赶、争相写稿的局面，营造浓厚的宣传氛围。
三是完善激励机制。为进一步调动通讯员做好新闻报道工作的积极性，2010年惠州市保安服务公司通过职工代表大会对《惠州市保安服务公司奖惩规定》中的“宣传报道奖励条款”进行了重新修订，对见报的稿件，根据级别、字数、图片多少等条件，给予发稿人不同标准的奖励。年终还对新闻宣传工作成绩显著的通讯员进行表彰奖励。
总之，各保安企业应围绕保安工作的“重点”，抓住部门工作的“亮点”，在保安业发展上做文章，牢牢把握正确的舆论导向，切实把宣传工作做好、做实。
一、领导重视不够，宣传意识不强。
有的保安公司领导对宣传工作重视不够，认为宣传工作没有保安业务发展重要，可有可无，能完成上级下达的任务就可以了。导致干部职工参与宣传的意识不强，积极性不高，使宣传工作没有发挥其应有的作用。同时，宣传工作存在机制不健全现象，没有将宣传工作纳入年度重大工作进行部署和规划，相关宣传工作制度不健全，责任不明确，工作缺乏主动性。
二、通讯员队伍素质参差不齐，新闻敏感性不强。
由于种种原因，保安队伍存在知识水平较低、素质参差不齐的现状。由于缺乏必要的教育培训，加上自身不加强学习，在开展宣传工作时往往找不到抓手。
目前，负责宣传工作的通讯员都是保安队伍中的一些新闻宣传爱好者，他们大多不具备专业新闻工作者的写作水平和发稿经验，导致保安宣传工作质量不高。平时单位做了大量工作，通讯员分不清哪些是新闻，哪些是重要新闻。哪些可以对内宣传，哪些可以对外宣传。在我们的保安工作中，各个阶段都有不同的工作重点和宣传重点，而在实际工作中，从事宣传工作的通讯员围绕这些工作重点开展的专题性宣传较少，对本单位工作宣传的角度认识存在一定偏差，对外报道的稿件缺乏代表性和新颖性。
三、不同宣传载体的利用率不高。
近年来，保安业得到了快速发展，但保安宣传活动形式单一，员工参与性不够，有的仅仅停留在拉横幅、贴标语、出专栏等传统的宣传手法上，缺少新的尝试和创新。有的保安公司办起了内刊和网站，创新了宣传工作，但内刊的稿件质量和传播方式有待于进一步提高。很多公司的网站，缺乏对信息资源的有效整合，上网稿件质量不高；网站整体建设水平不高，运行机制不健全，信息更新不够及时。有的保安网从开通之日起就没有信息更新，成了“死网”。内刊和网站的内容还没有完全被广大客户单位和保安行业单位所认可，资源优势没有真正发挥出来。做好保安宣传的主要着眼点
一、领导重视是做好宣传工作的前提。
做好企业宣传工作，必须要有领导的重视。尤其是公司“一把手”，要把宣传工作放在心中、抓在手上，对宣传工作定任务、提要求、给支持，要把宣传工作列为重要议事日程，并把宣传工作当作重要仟务指标列入各部门年度工作目标责任状中。在惠州市保安服务公司，领导十分重视宣传工作，每周一早例会上，要求各部门把宣传工作当作一项内容在会上进行汇报。这样，各部门齐抓共管，在履行好目标责任的同时，又大力支持了宣传工作。
近年来，公司在经费上给宣传工作提供了有力保障，为部门配置了电脑、单反相机、数码摄像机、打印机等设备；拿出专项经费创办了《惠州保安》内刊，在互联网上建立了网站。领导班子成员带头做宣传工作，为内刊和网站写稿审稿。2011年，公司还编印了《内刊合订本》、《保安摄影作品集》。目前，《惠州保安文学作品集》、《保安宣传画册》和宣传片正在编辑制作中。
二、善于运用各种宣传载体是做好宣传工作的保障。
我们要充分运用各种宣传阵地和载体，广泛宣传保安业的发展和企业文化，在提高保安员认识，统一思想，规范行为，凝聚力量上下功夫，使员工在企业宣传理念上形成共识，不断增强从事保安工作的使命感和责任感，提高企业凝聚力。
一是加强学习园地和宣传栏建设。保安执勤点点多面广，涉及到各行各业，我们应因地制宜地布置好学习园地，并结合工作特点开辟各具特色的宣传栏目，定期更新内容，可以张贴队员相片、公司的规章制度以及保安员操作规程等。在公司办公场所，可以开辟宣传栏，用最简洁的方式展示企业形象和公司发展情况，内容可以有“开展创先争优”活动、队伍建设和娱乐活动等方面内容，以此作为贯彻宣传工作的一项重要内容，促进企业的文化建设。
二是组织丰富的文体活动。目前，保安职业属于劳动密集型服务行业，从业门槛低，这就造成了待遇低、社会认知度低的现状。因此，我们要不断引导员工以积极向上的心态去面对，相信只要自己不懈努力，明天一定会更美好！这也是惠州市保安服务公司的企业精神和发展理念。
保安企业是一个大家庭，保安员是其中的一分子，要通过组织丰富的业余活动，让很多员工乐于工作、勤于工作，增强集体荣誉感和自豪感，形成一种创先争优、积极向上的工作氛围。连续4年三八妇女节，公司组织女职工外出参观；连续5年六一儿 童节，组织员工和子女在公司开展亲子游戏等活动；连续4年七一建党节，组织所有党员赴井冈山、西柏坡等地开展红色之旅，重温入党誓词。 2010年，公司与惠州摄影家协会、报社联合举办了保安风采摄影比赛活动；2011年，邀请当地书画艺术家走 进保安队伍，为保安员创作书画作品。2011、2012年春节前夕，公司组织了迎新春文艺晚会，晚会节目都由公司员工自编、自导、自演。
在这些活动开展的过程中，公司还会邀请当地电视台、报社等媒体记者到达现场进行采访报道，同时公司的通讯员也会及时组织稿件在内刊和网站上发布，还将活动视频放在网站显著位置，制作光盘发给员工，很好地宣传了公司企业文化建设，展现了公司团结一致的精神风貌。
三是办好内刊，实现文化传播。企业内刊是企业文化的载体，是企业信息上传下达的沟通渠道和舆论宣传的重要阵地。内刊能充分实现企 业信息传播的功能，促进企业员工之间、部门之间以及员工与领导、企业与社会各界的沟通，增强企业凝聚力和向心力，树立良好企业形象。目前，全国越来越多的保安公司创办了自己的内刊，让广大保安员了解公司决策，同时也使得广大职工有一个共同 交流学习和共同成长的平台。
2003年2月，《淮安保安》报创 刊，至今已出版8 0余期，从黑白印刷到今天的四色彩印，从普通新闻纸到今天的铜版纸，内刊的不断进步记录 了淮安保安不断发展的历史，公司还经常与保安同行刊物进行交流。
四是做精网站，开通博客，发挥网络优势。互联网是一个重要的宣传平台，很多保安公司对保安网站建设做了大量工作，取得了明显成效。 只要打开百度网页，输入“保安网” 三字，瞬间便会搜索出很多保安网站。这些网站，有保安服务公司自建 的企业网站，有各地保安协会建立的保安协会网站，也有保安员开设的个人空间或个人博客等。其主要内容包括相关信息发布、信息查询等，对保安公司创新管理模式、提高管理效率和服务水平具有非常重要的意义。
2004年，惠州保安网开通，多年来，惠州市保安服务公司不断修改完善，加强网站的优化，建立规范的信息发布机制，确保上网信息的及时、准确。近两年，公司10余个部门都在互联网上建立了部门博客，还在公司内部开展“好博客”评选，促进 了保安网络宣传工作的建设。
五是以新闻媒体为载体加强外 宣工作。在宣传工作中公司充分利用新闻媒体加强对外宣传，及时宣传队伍中涌现出来的先进事迹和优秀 人物，发挥典型示范和舆论导向作用。如公司开展大练兵活动和新业 务的拓展等内容都是很好的宣传内容。同时还可以对公司的发展情况 进行总结，从中提炼有新闻价值的内 容，重点进行宣传。近年来，公司通讯员撰写了大量新闻稿件，分别在多 家媒体上发表，增强了公司的行业知名度，有力地促进了公司的各项业务发展。
三、优秀通讯员队伍是做好宣传工作的重要保证。
在宣传工作中，要提高宣传质量，增强宣传效果，关键是要提高通讯员队伍的整体素质，各地保安公司要利用各种方式，不断提高通讯员队伍的综合素质，建立健全管理机制，激发广大通讯员的工作积极性和写作热情。
一是健全通讯员网络。可以在各部门指定一名领导分管宣传工作，在队伍中以中队为单位指定l至2名政治素质好、业务能力强的同志兼任通讯骨干，并以此为核心组建一支通讯员队伍，形成自下而上的通讯员网络。定期组织通讯员商讨新闻策划选题，传达公司的宣传方向和工作重点，组织通讯员深入保安一线捕捉和挖掘新闻，并力争把部门开展的各种活动和反映队员精神风貌的稿件 写深写活。
二是建立考核制度。公司与部门签订年度工作目标责任状，把宣传工作作为一项重要工作来抓。各部门建立宣传工作领导责任制，层层抓落实，使人人肩上有担子，起到鼓励先进、鞭策后进的作用，使各部门通讯员之间呈现出你追我赶、争相写稿的局面，营造浓厚的宣传氛围。
三是完善激励机制。为进一步调动通讯员做好新闻报道工作的积极性，2010年惠州市保安服务公司通过职工代表大会对《惠州市保安服务公司奖惩规定》中的“宣传报道奖励条款”进行了重新修订，对见报的稿件，根据级别、字数、图片多少等条件，给予发稿人不同标准的奖励。年终还对新闻宣传工作成绩显著的通讯员进行表彰奖励。
总之，各保安企业应围绕保安工作的“重点”，抓住部门工作的“亮点”，在保安业发展上做文章，牢牢把握正确的舆论导向，切实把宣传工作做好、做实。
