陕北第四片区--勤学向早  不负春光

新员工岗前三级教育培训

为了新员工快速走向工作岗位，帮助新入职员工树立正确的思想认识，在岗位上开好头、起好步，系好入职“第一粒扣子”。陕北第四片区西安物业服务队开展新入职人员岗前培训工作。

 公司管理制度学习。让新员工了解公司的基本情况，包括熟悉公司发展历史、公司企业文化、组织架构、各部门分布及职能管理、规章制度、薪酬福利、考勤管理等；深入浅出的讲授为新员工融入公司大家庭注入动力，更对公司前景和个人职业发展充满信心。

 熟悉岗位环境。培训专员带领新员工对各岗位进行现场介绍熟悉，讲解了各岗位的工作性质及服务项目，对所担任的岗位有所清晰的了解，包括岗位职责、工作范围、与同事关系的相处等，进一步熟悉了解自己所担任的工作任务。

工作技能培训。深入学习岗位相关的业务技能知识，从员工岗位职责、工作操作流程、卫生质量标准等方面进行系统的培训，培训方式上采用“以老带新、边上岗边培训”的原则，不断学习新的知识，以提供更准确和专业的服务技能。

岗位安全风险辨识。作为刚步入社会的新员工，自我保护能力和安全意识比较淡薄，需要在岗位认真学习识别安全设备操作技能。在实际培训工作中，教会新员工最基本的消防知识，学会岗位上“四懂四会及四个能力”，若遇到突发事件能够快速应急处置。

培训考核评估。新员工培训结束后，采用课堂提问、笔试答题、实际操作等方式综合考评，检验新员工学习掌握业务技能的熟练度及操作水平，贵在温故而知新，全面梳理和提高。

通过为期七天的入职培训，采用课堂学习、理论知识、实际操作、自主学习等全面的知识传授，让新员工熟练掌握岗位业务技能知识及工作技巧，快速达到标准要求投人工作中去，在工作中发挥自己的绵薄之力。