迎接新家人

当你到了一个新的工作环境中时，你是否有遇到以下困境：1.对是否有能力做好新工作而感到不安、力不从心。 2. 对于新工作的意外事件感到胆怯。3.不熟悉公司的规章制度，不知所措。4.不知道所遇的上司属那一类型。5. 害怕新工作将来的困难很大。如果你遇到上述问题，不要有过多的焦虑，这主要是一个的适应问题，大多数人都会有同样的经历。

川庆钻井公司驻宁夏银川市河东综合管理站是宁夏金鹰保安物业服务有限公司新增的服务单位，以生活服务项目为主，涉及保安、保洁、绿化、餐饮、供水五个服务项目，有管理人员、员工四十余人，全部属于前任服务公司过渡人员，对新进入金鹰大家庭的成员，首先要做的是解除新员工心中的疑虑，使其尽快的融入到新的团队当中。

2月18日石油城片区王经理来到银川河东综合管理站，组织所有员工召开工作会议，首先由主管“陈小兰”进行了工作汇报以及对未来工作进行了规划，同时也表明了决心，之后，由石油城片区王经理向大家讲解了公司的发展史及未来发展目标，并宣读了公司的管理规章制度，在鼓励大家时他讲到：感谢你们能留下来，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带，事实将证明，你们来到金鹰家庭是你们正确的选择，鼓起你们的勇气，拿出你们的激情，我们一同努力，努力是主动的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的过程肯定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦的，祝愿你们收获事业、收获成功！

会后王经理耐心的对每一位员工心中存在的疑虑做了一一解答并对现存的困难给予了肯定的答复，让大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为公司的发展注入新知识、新理念、新力量，最后王经理激励大家，努力成为公司的优秀人才，人才是公司持续发展最根本的动力，是公司最重要的资源，公司会给大家提供成就事业的平台，施展才能的舞台，我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条件。

供稿/邱贵根