浅谈培训考试的重要性
录入：管理员 发布时间：2017年4月7日 阅读：1048次
为进一步提升员工业务水平，增强员工学习的主动性和实效性，根据月初培训学习计划，
“公司16条”内容虽然不多，但每条都是精髓，正如朱总讲得谁把“公司16条”真正掌握了，理解吃透，也就知道工作怎么干了，并且一定能干好！所以每位员工都很认真地对待这次考试，大家在考场上全神贯注、认真答题，尽管坐的较近也没有人左顾右盼、交头接耳。通过组织本次此次考试让我发现了一些亮点：比如我们有2名年龄较大50岁的服务员在最短的时间内率先完成了答卷，其它的年轻人自然不甘落后。给我的感觉大家都把这当做一件大事落实了，让我非常欣慰。团队意识的增强，上进心的加强，认真的学习态度，这只队伍凝聚力不低，我由衷地感谢我们的员工，他们是一群热爱工作的人。
岗位职责考试是企业最基本业务知识培训，主要任务是帮助员工掌握必要的基础专业知识，技能培训则是企业核心的培训，目的是让员工实操能力更上一层楼。企业文化培训，使员工尽快融入企业的文化中，通过宣讲企业成长史拉近员工距离促进其良好工作态度。有了三者相辅相成，就能从根本上解决一些岗位上常见的问题，对促进工作有利无害。
一次小小的考试中可以看出：企业的培训学习的重要性，培训工作如果坚持日常化，加强培训与考试验收，能显著提升员工对企业的归属感和学习主动性。通过培训考试能够促进企业与员工、管理层与员工的双向交流，既能让企业随时掌握员工的基本动态，又增强劳动者的凝聚力和向心力，塑造起一个优秀的企业形象。
供稿：陈小兰
