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注重思想教育工作 提升保安管理实效--记采油五厂保安队伍建设经验交流

录入:管理员  发布时间:2017年8月22日  阅读:1334次

随着社会的进步和改革的不断深入,新形势、新任务对保安管理工作和队伍建设提出了更高的要求,保安队伍思想工作也应与时俱进,队伍管理者应积极研究和探索保安队伍思想工作的新思路、新方法,促进队伍思想健康、稳定,提升队伍管理水平和质量。自队伍成立以来,驻五厂保安中队负责人就把思想工作作为一项常抓不懈的工作,注重思想工作“经常化、规范化、人性化、多元化”开展,从而促进队伍健康、稳步发展。

常抓不懈,思想工作“经常性”开展。由于思想工作弹性大,易反复,不易掌握,因此中队在日常的队伍管理中,将思想工作与业务工作同步推进,并使之常态化,使思想政治工作贯穿于保安文明值勤及管理工作的全过程。中队利用公司网页、月刊等信息来源,注重对基层岗位先进人物、事件和典型做法的收集、归纳,经常性的召开队伍总结会议,实行现身说法,对队员思想进行有效激励。其次,中队积极推行文化娱乐教育活动,通过开展小活动、小竞赛,尽可能的创造机会并丰富保安队员业余文化生活,此举的有力提高了队伍的战斗力和凝聚力。

建章立制,思想工作“规范化”运行。中队严格执行5 个“必谈”,即保安员发生违规违纪必谈、保安员思想有情绪必谈、保安员升降职必谈、保安员调整岗位前后必谈、保安员工作积极表现出色必谈。从而强化管理者与基层队员的情感联系,加强团队凝聚力,从而做到及时发现队员思想问题,适时进行疏导、纠正,促进队伍的建设与管理。

以情带兵,思想上开展“人性化”工作 。中队在队伍管理上始终坚持从严治理与善待员工并举的方针,以真情打动和实帮替代空洞说教,从保安工作的基本需要出发,努力与客户单位对接,努力改善保安员的工作及生活环境,使他们开心生活、快乐工作。中队也始终坚持“授人以渔”的原则,由于多数保安员初出校门,中队管理者经常要利用业余时间,教导广大保安员爱岗敬业,树立正确的价值观,真正为他们打好工作基础。

尊重差异,思想工作“多元化”考量。因为保安队员来自不同的地方,他们有着不同的生活环境、人生经历、家庭背景、教育程度,他们的年龄、性格、思想承受能力也各有不同,因此中队在做队员的思想工作时,非常注意队员间的个性化差异,注重管理的尺度,实施有区别、有针对性的思想教育活动。在队伍管理实践中,经常深入基层,与队员进行接触和交流,充分了解每个队员的年龄、心理、生理、个性等特点并考虑到队员间的个体差异,进行思想交流和心理疏导,从他们身上发现闪光点,以此为基础激励激发好他们的主观能动性和工作热情,真正在思想教育管理上做到“因人而异,因材施教”。

保安队员思想教育工作是保安队伍管理工作的重要组成部分,只有细致的做好保安队员思想教育工作才能更好促进队伍建设,提高队伍实效管理。中队在今后的管理工作中,将继续学习先进的管理理念,借鉴人性化管理做法,从严治队、以情带兵,积极做好队员思想教育工作,提升中队队伍管理水平,增强中队的凝聚力和向心力。(供稿:张春苗)

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